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杭州打造狮子型团队不适宜干部坚决调整

发布时间:2019-07-09 21:12:27

杭州打造“狮子型”团队不适宜干部坚决调整

近日,杭州市委下发了《关于开展“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”主题活动实施方案》。这次主题活动,将贯穿今明两年时间,在市管领导班子和领导干部中开展。杭州市委组织部相关负责人表示,他们希望借此主题活动,革除领导干部身上的弊习,提振精气神,同时对不适宜担任现职的干部将坚决调整。

这次主题活动,将突出问题导向,紧扣“不担当、不作为、不落实”问题整治,着力破解审批难、办事难、中梗阻、工作不深入等顽症,解决缺乏敢于负责的意识和敢于担当的勇气,没有开拓进取、改革创新的激情和干劲,以及满足于得过且过、做一天和尚撞一天钟等问题。

当“绅士”,政治敏锐性不够;当“老好人”,担当不够;打“小九九”,大局意识不够;“松口气”,内化于心不够;“混日子”,精气神不够;做“太平官”,创新破难不够;“撒胡椒面”,突出重点不够,当“二传手”,了解基层不够;摆“官架子”,敢当学生不够;穿“隐身衣”,从严执行不够。

“正因为如此,我们一直强化党员干部管理监督。”杭州市委组织部相关负责人表示,去年,全市共处置不合格党员2235名,其中限期整改1850名、劝退82名、除名277名、取消预备党员资格26名。今年以来,全市已有5位党政领导干部因为“不担当、不作为”被问责,人。

比如,是否存在搞大权独揽、独断专行的情况;有没有争当改革促进派,勇于自我革命,敢于直面问题;能够坚持从政做人的政治底线、法纪底线、道德底线。

“我们将加强政治识别考验,对政治上存在的对党不忠诚、对组织不诚实问题,要严肃处理。同时,加强工作督查,特别对重大项目重点工作推进中存在的不担当、不作为、不落实等问题,严肃批评教育、认真执纪问责,坚决调整一批不适宜担任现职干部。”

杭州市委组织部相关负部中选拔领导干部。对在大胆探索、克难攻坚过程中有工作失误的干部给予宽容理解,为敢担当、善担当的干部撑腰鼓劲。

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